稲盛和夫さんの『京セラフィロソフィー』は、「人として何が正しいか」を経営判断の基準に据え、全社員が高い倫理観と利他の心を持って行動することで、企業と個人の成長を実現する思想体系です。売上や利益だけでなく、人格形成・努力・謙虚さ・感謝・挑戦を重視し、「全従業員の物心両面の幸福」を目的としています。京セラやKDDI、日本航空再建でも実践された経営哲学として知られています。